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高教工會首次發起國內由大學教師填答、對校長進行滿意度調查,今天公布中正大學、東吳大學、南華大學的問卷結果,發現中正、東吳2校教師,對於校長施政多持負面評價,且有逾6成中正大學教師認為校長馮展華不應續任;至於南華大學方面,有逾5成5教師支持校長林聰明。其中,中正大學即將於18日舉辦臨時校務會議,審議校長馮展華是否續任。對此,中正大學政治系副教授陳尚志表示,此評鑑數據具有指標意義,估計會影響未來校務會議審議結果。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 高教工會表示,大學內的權力普遍集中在行政管理高層。校務會議表面上民主,但現實上往往淪為「少數決策」、「行政專斷」。高教工會秘書長陳政亮說,教師評鑑校長,讓老師能夠「自己的校長自己評」,盼未來成為管道,提供教師匿名管道,反饋校園治理的意見。高教工會指出,本次三校校長評鑑統計結果,可歸納三項問題:一、迷信數字績效;二、資源分配不公;三、校長權力獨大。針對「迷信數字績效」部分,有7成中正大學教師、6成3東吳大學教師認為該校校長不注重實際教學、研究內容,而以績效數字為重。高教工會表示,這反映國內高教界對於數字績效的盲目追求,是校內教師感受最強烈的共同問題。至於「資源分配」上,6成中正大學教師、5成3東吳大學教師認為,校長未把資源挹注在教師真正需要之處;6成南華大學教師認為,校長未能公平分配各單位的經費預算。而「校長權力獨大」方面,7成南華大學教師、5成2東吳大學教師,認為學校發展非由老師們形成共識,而是校長、行政單位決定。但有趣的是,南華大學仍有5成6教師同意校長繼續擔任職務,南華大學哲學與生命教育系教授謝青龍說,關鍵在於,校長林聰明是佛光山釋星雲法師指聘的校長,且該校經費多由佛光山挹注。中正大學。聯合報系資料照片 分享 facebook



 中央擴大育兒津貼彰化無縫接軌高效率實施


(李河錫專題報導)

彰化縣政府為化解少子化危機,在魏明谷縣長上任後,率先實施每生一胎補助3萬,3歲前、每個月還補助3千元的「疼子333」育兒津貼,鼓勵縣民勇於結婚、多生子女;卻因財源不足,推出「排富條款」略作調整,在苦撐進入第四年,終於獲得中央認同,在多合一大選前,行政院送出利多,推出擴大「育兒津貼」方案;縣長魏明谷強調,「福利政策」原本就不該有城鄉差距,更不能獨厚財源充裕的六都,即日起讓未滿兩歲幼童送往托嬰中心,每月可獲得六千元補助,低收入戶還高達一萬,連自行或是由阿公、阿嬤照顧者也可領取兩千五百元;每年將可減輕縣府約一億元財政負擔、無縫接軌展開實施。

縣府社會處長黃淑娟則強調,希望藉由「育兒安心、送托放心、福利用心」的三心好禮,讓政府結合民間托嬰中心、褓姆以及育兒家庭,共同營造一個優質育兒好環境,一同陪伴兒少快樂成長,讓年輕族群勇於結婚、更勇於「增產報國」。

但,可能因政策太倉促,受外界質疑有「政策買票」之嫌外,更引起育嬰產業界正反不一兩極評價,但是在托嬰機構方面,因必須把兩歲以下嬰幼童,送往「準公共化托育機構」或領有合格證照的褓姆,才能請領補助,使得公托與合格褓姆嚴重不足問題浮現檯面;魏明谷縣長強調,所幸因有實施「疼子333」育兒津貼經驗,在短短三天內,就號召全縣高達五成、二十家托嬰中心,以及一百多位褓姆,聯合和縣府簽訂「準公共化服務」合作契約,立即可配合中央擴大「育兒津貼」的福利政策,展現「無縫接軌」實施高效率。

衛福部長陳時中,前往見證全國最大規模簽訂「準公共化服務」托育合作契約時強調,這項政策實施後,將可以讓全民育兒更輕鬆,協助建立優質育嬰中心與合法褓姆的品牌,受託嬰幼童的安全和權益更可獲得政府背書來保障。

縣長魏明谷則重申,上任後就率先實施「疼子333」育兒津貼,如今有獲得中央高度肯定,擴大到全國一致性實施,更落實「福利政策」沒有城鄉差距的爭議,呼籲還在觀望的托嬰中心和褓姆們,一起加入協助照顧未來主人翁健康快樂成長的行列。

彰化縣政府,將持續推行各項兒少福利政策將持續加碼,包括生育補助、生一胎補助三萬元;廣設育兒親子館、托育資源中心、兒少福利服務中心,以及各區域家庭福利服務中心,傾國家的資源,來減輕縣民育兒負擔,希望能鼓勵縣民勇於養兒育女,來緩解少子化危機。

(攝影:李河錫)









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