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有主管上網求助,表示自己遇到一名三不五時就請假的員工,想辭退她還被要求發「資遣費」。 示意圖/ingimage 分享 facebook 職場生活千奇百怪,現在不只有慣老闆、草莓族,若是遇到上班擺爛以求被解雇好領資遣費的員工,才真的頭痛。有主管上網求助,表示自己遇到一名新進員工,到職以來三不五時就請假,想辭退她還被要求需發「資遣費」,讓她嚇一大跳,這位奇葩求職者讓網友驚呼「難道是傳說中的求職蟑螂」!網友在臉書《爆怨公社》中分享,前陣子招募新員工時,有一位求職者表現得相當積極,不只是要原PO相信她能力很強,還要作為主管的原PO不要放棄她,她真的很想要一份穩定的工作、想要這份工作。然而原PO無奈表示,這位求職者從2月18日報到開始,上班將近三個星期只有5天到班,請假理由五花八門,從生理假、送奶奶急診、身體不舒服,到「家裡有事」需請事假,讓原PO忍無可忍,決定辭退這位誇張的員工,然而更扯的狀況是,對方竟要求她給付資遣費,讓她相當無奈。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 因為這位員工太常請假,導致需要重覆教導她同樣的工作內容,因此原PO一開始還苦口婆心表示「我們理解妳的不舒服,那妳理解公司嗎」、「蠻失望的」。沒想到隔天這位員工照常請假,並認為自己都有提早請假「不算曠職」,並進一步要原PO盡快通知人事聯絡她,她還有很多問題想問,讓原PO大開眼界,「大家真的能接受這樣一直請假」、「私事一堆病假一堆還不算曠職嗎」,懷疑到底是誰的問題。網友見狀安慰原PO「下一個會更好」、「從上班第二天開始請假你就應該要有心理準備了」、「你回得很有禮貌了,如果是我,把她罵到不敢出現」,並懷疑「一直請假是不是故意要你開除她,然後詐領資遣費」、「難道是傳說中的求職蟑螂」。



 高中免試壓力 教團:可加繁星名額


【台灣醒報記者楊蕓台北報導】教育部推動高中「免試入學」,因仍要採計會考成績,常被詬病增加了升學壓力。全教總理事長張旭政11日受訪時解釋,因為免試入學採計會考和在校表現,一般學生在在校表現上都能拿高分,導致最終決定錄取的關鍵還是在會考。他建議可加入大學多元入學的「繁星計畫」管道,讓明星學校釋出一些名額給偏鄉學校,學生不必考會考,可直接以在校成績入學。

107學年度高中職免試入學分發入學結果10日放榜,教育部統計,今年免試入學總計有16萬1221名報名考生,錄取15萬8656名,錄取率98.41%;相較106學年度報名人數18萬1111名、錄取人數17萬8705人,報名人數減少1萬9890、錄取人數減少2萬49人。

國中會考推動5年來,最常被詬病的就是免試入學非真免試,還要採計國中會考成績。全國中小學校長協會認為,升學壓力沒有因免試入學而減輕;他們主張,目前會考定位不明,立意是檢定考,卻當做甄選試,等於恢復聯考,與國教宗旨不符,「應該貫徹12年國教免試入學初衷,廢除升學考試。」

全教總理事長張旭政受訪時則表示,對於立志進明星高中的學生,只要有升學制度,壓力就不會消失,雖然已有部分學校落實「完全免試」升學,基本上只要申請就進得去,但許多人對明星高中的競逐心態很難一夕改變,對這些學生來說,會考就會成為一大壓力;至於不追求明星學校的學生,可依自己的性向、專長選擇適合的學校,免試入學制度對他們來說仍有達到減低壓力的效果。

「教育界的長遠目標,還是希望能做到完全不看考試成績升學。」張旭政認為,即使免試入學規定會考成績最多只能是總積分的3分之1,但在其他評比項目中,如在校公共服務、社團經驗、校外競賽等表現,基本上大多學生都能拿到滿分,導致最後決定能否錄取的關鍵還是在會考成績。

在競逐明星高中的心態短時間難以改變下,除了希望教育部持續增加完全免試的名額,張旭政建議,免試入學可加入類似大學多元入學的「繁星計畫」,也就是不需考會考,直接看在校成績,例如台中一中曾實施此制度,給予偏鄉學校、市區以外的學校1到2個名額,可以免試進入台中一中就讀,他認為透過繁星有助緩解偏鄉學生永遠考不贏都市學生的心理壓力,建立成就感。

教育部國教署長邱乾國則表示,除了一般大學區的免試入學,採計會考不能占總積分超過3分之1;教育部這2年也積極推動部分高中職「完全免試入學」,也就是不採會考成績,名額逐漸增加,從去年的2千人增加到今年4千人,以降低學生升學壓力。









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